Фото без опису

Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.

Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.

Що означає розумне пристосування робочого місця?

Це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх.

Приклади таких рішень:

Фізичне пристосування:

- облаштування пандусів та поручнів;

- використання ергономічних меблів;

- перепланування простору;

- встановлення допоміжного обладнання.

Технічні інструменти:

•  програми для озвучення тексту з екрана;

•  голосове управління комп’ютером;

•  надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.

Організаційна адаптація:

- гнучкий робочий графік;

- можливість додаткових перерв;

- зміна або уточнення посадових обов’язків.